DEBRA आधुनिक गुलामगिरी आणि मानवी तस्करी विधान
DEBRA ला आधुनिक गुलामगिरी कायदा 2015 द्वारे त्यांच्यावर ठेवलेल्या कर्तव्याची जाणीव आहे आणि आमच्या संस्थेमध्ये आधुनिक गुलामगिरी रोखण्यासाठी पावले उचलली जातील याची खात्री करण्यासाठी वचनबद्ध आहे.
आमची संस्था
DEBRA ही इंग्लंड आणि वेल्स (1084958) आणि स्कॉटलंड (SC039654) मध्ये नोंदणीकृत धर्मादाय संस्था आहे. हे आमच्या आर्टिकल्स ऑफ असोसिएशनद्वारे शासित आहे आणि धर्मादाय वस्तू आहेत:
- Epidermolysis Bullosa आणि इतर संबंधित वैद्यकीय परिस्थितींचे कारण, निसर्ग, उपचार आणि बरे करण्यासाठी लोकांच्या फायद्यासाठी संशोधनास प्रोत्साहन देणे आणि अशा संशोधनाचे उपयुक्त परिणाम प्रकाशित करणे.
- उपरोक्त स्थितीने ग्रस्त असलेल्या व्यक्तींमधील शारीरिक आणि मानसिक आजार आणि त्रास दूर करण्यासाठी त्यांच्या कल्याणासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तींसाठी व्यावहारिक सल्ला, मार्गदर्शन आणि समर्थन आणि विश्वस्त ठरवतील अशा इतर मार्गांनी.
योग्य परिश्रम, ऑडिटिंग आणि जोखीम मूल्यांकन
पुरवठादारांची नियुक्ती करताना आधुनिक गुलामगिरीचा धोका ओळखण्यासाठी आणि कमी करण्यासाठी आम्हाला मदत करण्यासाठी आम्ही एक खरेदी प्रक्रिया सुरू केली आहे. आमच्या योग्य परिश्रमाचा एक भाग म्हणून, DEBRA निविदा कागदपत्रांमध्ये प्रश्नांचा समावेश करून आमच्या पुरवठादारांच्या जोखमीचे मूल्यांकन करेल आणि आधुनिक गुलामगिरीचा धोका दूर करण्यासाठी किंवा कमी करण्यासाठी योग्य ती कारवाई करेल.
धोरणे आणि प्रक्रिया
संस्थेसोबत कोणतीही आधुनिक गुलामगिरी किंवा मानवी तस्करी होणार नाही याची खात्री करण्यासाठी आम्ही वचनबद्ध आहोत आणि आमचे गुलामगिरी आणि मानवी तस्करीविरोधी धोरण आमच्या सर्व व्यावसायिक संबंधांमध्ये नैतिकतेने आणि सचोटीने वागण्याची आमची वचनबद्धता प्रतिबिंबित करते. आधुनिक गुलामगिरी किंवा मानवी तस्करी धर्मादाय संस्था किंवा आमच्या पुरवठादारांद्वारे होत नाही याची खात्री करण्यासाठी आम्ही प्रभावी प्रणाली आणि नियंत्रणे लागू आणि लागू करू.
कार्यपद्धती स्पष्ट करण्यासाठी, आमच्याकडे यासोबतच धोरणे आहेत, ज्यात सुरक्षा, भरती, खरेदी, शिट्टी वाजवणे आणि आचारसंहिता यांचा समावेश आहे.
प्रशिक्षण
आधुनिक गुलामगिरी आणि मानवी तस्करी यांच्या जोखमींबद्दल संस्थेमध्ये आणि आमच्या पुरवठा साखळींमध्ये उच्च पातळीवरील समज सुनिश्चित करण्यासाठी, आम्ही आमच्या कर्मचार्यांना प्रशिक्षण देऊ आणि त्यांच्या कर्मचार्यांना प्रशिक्षित करण्यासाठी आम्ही काम करत असलेल्या कोणत्याही तृतीय-पक्ष संस्थांची देखील आवश्यकता असेल.
परिणामकारकता आणि सतत सुधारणा
आमच्या संस्थेमध्ये किंवा आमच्या कोणत्याही पुरवठादारांमध्ये गुलामगिरी आणि मानवी तस्करी होत नाही याची खात्री करण्यासाठी आमच्या प्रभावीतेचे पुनरावलोकन करण्यासाठी आणि आम्ही सतत सुधारणा कशी करू शकतो यावर विचार करण्यासाठी आमच्याकडे एक सुरक्षा समिती आहे. नियमित सुरक्षितता लेखापरीक्षण देखील केले जाईल.
DEBRA विरोधी गुलामगिरी आणि मानवी तस्करी धोरण
सामग्री सारणी
- धोरण विधान
- संबंधित कागदपत्र
- जबाबदारी
- पालन
- संप्रेषण आणि जागरूकता
- या धोरणाचे उल्लंघन
1. धोरण विधान
आधुनिक गुलामगिरी हा गुन्हा आणि मूलभूत मानवी हक्कांचे उल्लंघन आहे. गुलामगिरी, गुलामगिरी, सक्तीचे आणि सक्तीचे श्रम आणि मानवी तस्करी यासारखे विविध प्रकार घडतात, या सर्वांमध्ये वैयक्तिक किंवा व्यावसायिक फायद्यासाठी त्यांचे शोषण करण्यासाठी दुसर्या व्यक्तीचे स्वातंत्र्य हिरावून घेणे हे समान आहे. DEBRA चा आधुनिक गुलामगिरीबद्दल शून्य-सहिष्णुता दृष्टीकोन आहे आणि आम्ही आमच्या सर्व व्यावसायिक व्यवहार आणि नातेसंबंधांमध्ये नैतिकतेने आणि सचोटीने वागण्यासाठी आणि आधुनिक गुलामगिरी कुठेही धर्मादाय किंवा कोणत्याही क्षेत्रात होत नाही याची खात्री करण्यासाठी प्रभावी प्रणाली आणि नियंत्रणे लागू आणि लागू करण्यासाठी वचनबद्ध आहोत. आमच्या कोणत्याही पुरवठा साखळी.
आम्ही आधुनिक गुलामगिरी कायदा 2015 अंतर्गत आमच्या प्रकटीकरणाच्या दायित्वांशी सुसंगत, आमच्या संपूर्ण पुरवठा साखळीमध्ये आधुनिक गुलामगिरीचा सामना करण्याच्या आमच्या दृष्टिकोनामध्ये पारदर्शकता असल्याचे सुनिश्चित करण्यासाठी देखील वचनबद्ध आहोत. आम्ही आमच्या सर्व कंत्राटदारांकडून, पुरवठादारांकडून समान उच्च मानकांची अपेक्षा करतो. आणि इतर व्यावसायिक भागीदार, आणि आमच्या करार प्रक्रियेचा एक भाग म्हणून, आम्ही सक्तीने, सक्तीच्या किंवा तस्करी केलेल्या मजुरांच्या वापराविरूद्ध विशिष्ट प्रतिबंध समाविष्ट करतो, किंवा गुलामगिरीत किंवा गुलामगिरीत ठेवलेले कोणीही, मग ते प्रौढ असो किंवा मुले, आणि आम्ही अपेक्षा करतो की आमचे पुरवठादार त्यांचे पालन करतील. समान उच्च मानकांचे स्वतःचे पुरवठादार.
हे धोरण DEBRA साठी किंवा आमच्या वतीने कोणत्याही क्षमतेने काम करणार्या सर्व व्यक्तींना लागू होते, ज्यात सर्व स्तरावरील कर्मचारी, संचालक, अधिकारी, एजन्सी कामगार, दुय्यम कामगार, स्वयंसेवक, इंटर्न, एजंट, कंत्राटदार, बाह्य सल्लागार, तृतीय-पक्ष प्रतिनिधी आणि व्यवसाय यांचा समावेश होतो. भागीदार
हे धोरण कोणत्याही कर्मचाऱ्याच्या रोजगाराच्या कराराचा भाग बनत नाही आणि आम्ही त्यात कधीही सुधारणा करू शकतो.
2. संबंधित कागदपत्रे
- DEBRA सुरक्षा धोरण
- भरती धोरण
- तक्रार प्रक्रिया
- खरेदी धोरण
- आचारसंहिता
- आधुनिक गुलामगिरी विधान
3. पॉलिसीची जबाबदारी
हे धोरण आमच्या कायदेशीर आणि नैतिक दायित्वांचे पालन करते आणि आमच्या नियंत्रणाखाली असलेले सर्व त्याचे पालन करतात याची खात्री करण्याची संपूर्ण जबाबदारी विश्वस्त मंडळाची आहे.
या धोरणाची अंमलबजावणी, त्याचा वापर आणि परिणामकारकता यावर लक्ष ठेवण्याची प्राथमिक आणि दैनंदिन जबाबदारी सीईओची आहे आणि लोक संचालक आणि संचालक वित्त आणि आयटी यांच्याकडे त्याबद्दलच्या कोणत्याही शंकांना सामोरे जाण्याची आणि अंतर्गत नियंत्रण प्रणाली आणि प्रक्रियांचे ऑडिट करण्याची जबाबदारी आहे. आधुनिक गुलामगिरीचा सामना करण्यासाठी ते प्रभावी आहेत.
त्यांना अहवाल देणाऱ्यांना हे धोरण समजते आणि त्यांचे पालन करते आणि त्यांना त्याबाबत पुरेसे आणि नियमित प्रशिक्षण दिले जाते आणि पुरवठा साखळीतील आधुनिक गुलामगिरीचा मुद्दा याविषयी सर्व स्तरांवर व्यवस्थापन जबाबदार आहे.
तुम्हाला या धोरणावर टिप्पणी देण्यासाठी आणि त्यात सुधारणा करण्याचे मार्ग सुचवण्यासाठी आमंत्रित केले आहे. टिप्पण्या, सूचना आणि प्रश्नांना प्रोत्साहन दिले जाते आणि ते सीईओला संबोधित केले जावे.
4. धोरणाचे पालन
तुम्ही हे धोरण वाचले, समजले आणि त्याचे पालन केले याची खात्री करणे आवश्यक आहे.
आमच्या व्यवसायाच्या किंवा पुरवठा साखळ्यांच्या कोणत्याही भागामध्ये आधुनिक गुलामगिरीचे प्रतिबंध, शोध आणि अहवाल देणे ही आमच्यासाठी किंवा आमच्या नियंत्रणाखाली काम करणाऱ्या सर्वांची जबाबदारी आहे. या धोरणाचा भंग होऊ शकेल किंवा सुचवेल अशी कोणतीही गतिविधी तुम्ही टाळणे आवश्यक आहे. म्हणून, सर्व तृतीय-पक्ष पुरवठादारांसह व्यवहार करण्यापूर्वी योग्य परिश्रम घेणे आवश्यक आहे आणि त्यांच्या कराराद्वारे पुरवठादाराने DEBRA आधुनिक गुलामगिरी धोरणाचे पालन केले पाहिजे.
तुम्ही तुमच्या व्यवस्थापकाला सूचित करणे आवश्यक आहे किंवा गोपनीय सुरक्षितता ईमेल पत्ता ईमेल करणे आवश्यक आहे [ईमेल संरक्षित] या धोरणाशी संघर्ष झाला आहे किंवा भविष्यात होऊ शकतो असा तुमचा विश्वास किंवा शंका असल्यास शक्य तितक्या लवकर.
आमच्या व्यवसायाच्या कोणत्याही भागामध्ये किंवा कोणत्याही पुरवठादार श्रेणीच्या पुरवठा साखळीतील कोणत्याही समस्या किंवा आधुनिक गुलामगिरीच्या संशयाबद्दल लवकरात लवकर संभाव्य टप्प्यावर चिंता व्यक्त करण्यासाठी तुम्हाला प्रोत्साहित केले जाते.
या धोरणाचा भंग झाल्याचा तुम्हाला विश्वास किंवा संशय असल्यास किंवा ते घडू शकते असा तुम्ही तुमच्या व्यवस्थापकाला सूचित करणे आवश्यक आहे किंवा आमच्या व्हिस्लब्लोइंग पॉलिसीनुसार लवकरात लवकर अहवाल देणे आवश्यक आहे.
एखादे विशिष्ट कृत्य, कामगारांना अधिक सामान्यपणे वागणूक देणे, किंवा आमच्या पुरवठा साखळीच्या कोणत्याही श्रेणीतील त्यांच्या कामाच्या परिस्थितीमध्ये आधुनिक गुलामगिरीचे विविध प्रकार आहेत की नाही याबद्दल तुम्हाला खात्री नसल्यास, ते तुमच्या व्यवस्थापकाकडे किंवा लोकसंचालकांकडे किंवा त्यांच्यामार्फत मांडावे. गोपनीय सुरक्षा ईमेल.
मोकळेपणाला प्रोत्साहन देण्याचे आमचे उद्दिष्ट आहे आणि या धोरणांतर्गत सद्भावनेने खर्या चिंता व्यक्त करणार्या कोणालाही समर्थन देऊ, जरी ते चुकीचे ठरले तरीही. धर्मादाय संस्थेच्या कोणत्याही भागामध्ये किंवा आमच्या कोणत्याही पुरवठा साखळीत आधुनिक गुलामगिरी कोणत्याही स्वरूपाची असो किंवा होत असेल अशी शंका सद्भावनेने कळवल्यामुळे कोणालाही कोणतीही हानीकारक वागणूक सहन करावी लागणार नाही याची खात्री करण्यासाठी आम्ही वचनबद्ध आहोत. हानिकारक उपचारांमध्ये डिसमिस, शिस्तभंगाची कारवाई, धमक्या किंवा चिंता वाढवण्याशी संबंधित इतर प्रतिकूल वागणूक यांचा समावेश होतो. तुम्हाला असा कोणताही उपचार झाला आहे असे तुम्हाला वाटत असल्यास, तुम्ही ताबडतोब लोक संचालकांना कळवावे. या प्रकरणावर उपाय न केल्यास, आणि तुम्ही कर्मचारी असाल, तर तुम्ही आमची तक्रार प्रक्रिया वापरून ती औपचारिकपणे मांडली पाहिजे, जी शेअरपॉईंटवरील HR फोल्डरमधील धोरणांतर्गत संसाधन केंद्रामध्ये आढळू शकते.
5. या धोरणाचा संवाद आणि जागरूकता
या धोरणावरील प्रशिक्षण, आणि धर्मादाय संस्थांना त्याच्या पुरवठा साखळीतील आधुनिक गुलामगिरीपासून जोखमीचा सामना करावा लागतो, हे आमच्यासाठी काम करणाऱ्या सर्व व्यक्तींसाठी इंडक्शन प्रक्रियेचा एक भाग आहे आणि आवश्यकतेनुसार नियमित प्रशिक्षण दिले जाईल.
धर्मादाय आणि पुरवठा साखळीतील आधुनिक गुलामगिरीच्या समस्येचे निराकरण करण्याची आमची वचनबद्धता सर्व पुरवठादार, कंत्राटदार आणि व्यावसायिक भागीदारांना त्यांच्याशी असलेल्या आमच्या व्यावसायिक संबंधांच्या सुरुवातीला कळवली जाणे आवश्यक आहे आणि त्यानंतर योग्य ते बळकट केले जाणे आवश्यक आहे.
6. या धोरणाचे उल्लंघन
या धोरणाचा भंग करणार्या कोणत्याही कर्मचार्याला अनुशासनात्मक कारवाईला सामोरे जावे लागेल, ज्याचा परिणाम गैरवर्तन किंवा घोर गैरवर्तनासाठी डिसमिस होऊ शकतो.
आमच्या वतीने काम करणाऱ्या इतर व्यक्ती आणि संस्थांनी या धोरणाला बगल दिल्यास आम्ही आमचे संबंध संपुष्टात आणू शकतो.